妇女孕期的特殊保护规定是用人单位不能够因为女性员工生育、怀孕就降低工资、辞退。我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：(1)用本案是一件典型的女职工权益保护案件，现行劳动法律对女职工的特殊保护有明确的规定，具体包括以下方面：第一，劳动强度有禁忌。女职工以及在经期、孕期、哺乳期的女职工禁忌从事一些重
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条；各地出台的计生条例或各地实施《女职工劳动保护特别规定》办法。3、哺乳假每天一小时哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑法对其给予了特殊保护。根据我国相关法律规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人
《女职工劳动保护规定》第七条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。4、孕妇享有带薪产假《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天孕妇因怀孕身体易受到伤害，产后还会面临着新生儿哺乳和身体恢复的问题，因此刑法上也有专门的规定来保障这一女性群体的合法权益：(一)审前可以取保：刑事诉讼法第67条第3款规定，患有
(｀▽′) 一、孕妇在法律上受哪些保护《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应
女职工生育享有法律规定的产假，如果不幸流产的也有相应的产假
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育除此之外，由于安检设备一般都是通过射线检测，对孕妇会有一定影响，所以在过地铁或者飞机的安检时，孕妇可以走人工通道。怀孕期间，孕妇可以享有以上这些权益，准妈妈们一定要了解清楚，
